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超人之友第74期目錄
『企業善盡社會責任』--職訓課課長 林洋彬
公告日期 │ 2010-10-25



        今年8月中心職訓課成功推薦13位學員至宏達電子就職,為此中心要特別代表學員們向這群深具愛心的科技人致上真摯的感謝。這13位學員於7月底經由宏達電 人員面試與洽談,於8月底及9月初正式上線作業。考量傷友身體狀況,公司特別採用彈性工時制度,讓傷友自行控制每日工作時數,另外,還在公司內部發起「小 天使」活動,讓員工願意提供傷友必要的協助,種種體貼的措施,讓甫進公司的傷友們都能感受到充分的重視與關懷。



        宏達電謙虛地表示,其實宏達電只是為社會盡一份小小的心力,所能幫助的身心障礙朋友實在有限,最重要的還是希望能夠拋磚引玉,號召更多的企業一起來參與這 項有意義的事情。大家的一點點付出,不僅幫助了身心障礙朋友建立自信、肯定自我,更讓障礙者在回歸職場的道路不致輸在起跑點上,甚至有更多的機會能夠成就 未來。企業善盡社會責任所帶來的價值,也正是宏達電持續不斷挹注愛心、關懷身心障礙者的動力。



        中心於民國8 4 年成立以來, 一直以協助脊髓損傷朋友自立、自強為使命,提供傷友生活自理、社會適應、職業重建訓練及輔導就業,至今已訓練超過一千人。但我們發現這些訓練出來的人力, 實際在外就業的人並不如預期,原因並不在他們不夠專業,而是一般企業礙於無障礙空間的不足、對傷友產能的期望值低落以及障礙者可能造成企業負擔的憂慮, 因而任用意願普遍不高,為此我們需要建立一套機制來協助企業任用傷友,同時協助傷友進入企業或承接企業的工作外包,因此與企業合作培訓人力計劃的想法應運 而生。



        本中心擁有脊髓損傷者人力資源資料庫,並具備完善的教育訓練系統,未來當企業有人力需求時,經由本中心專業人力資源團隊評估,彙集適當人選與企業面談,繼 而安排或協助辦理教育訓練事宜,使企業能迅速找到合適人才,降低企業招募人才所耗費的人力及時程,並於人員正式上線後,提供輔導服務,減輕企業對於人員管 理上所負擔的成本。


        期望藉由培訓人力計劃的運作,讓有就業意願的傷友都能夠為社會所用, 並激發傷友的潛能, 重燃對未來的期待, 進而重建家庭生活,回歸社會。


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